你的传统“老带新”为什么做的不好?
1,感觉赚了朋友的钱,面子上过不去,不好意思做!
2,好处不够诱人,不足以让老客户“用心做”!
3,做转介绍的动作太“复杂”,懒得做!
4,转介绍记录的是否明确,担心做了白做!
我们的“动力店员”,如何解决“老带新”的顽疾
1,给新的朋友送“福利”,让新朋友免费享受好处。【通过待客有礼锁定客户】
2,提供完善的成套的方案。(让老客户心甘星愿成为股东)
2.1,共享股东模式,第一次就收足现金流!
2.2,成为股东后,绑定股东持续消费!
2.3,成为股东后,店铺就算是自己的了,主要吸引新客,就参与公司分红,动力更强。
3,依托微信小程序,手指一动,即可完成转介绍工作,十分简单!(每个人都有微信,不需要推广下载)
4,转介绍以后,股东户可以通过手机即可查看,自己介绍的人,是否有消费,是否充值成为了会员,一目了然,轻松提现!
我们的“共享股东模式老带新”执行方案
执行方案:
1,充值5000元,成为店铺股东。卡中有5000元额度,所有服务,每次护理费按照8折扣优惠!
2,充值后,获得5000元大礼包,带回家!!!
礼品种类 |
产品价格 |
备注 |
扫地机器人 |
899元 |
所有礼品,充值立刻赠送邮寄到家 |
点读机 |
300元 |
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小米运动手表 |
468元 |
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电磁炉 |
299元 |
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面部整形项目无条件抵扣金 |
3000元 |
3,成为股东后,可以获得以下固定收益:
收益种类 |
描述 |
收益方式 |
股东来带的新客消费佣金 |
赠送给新人“体验券”,新人提体验后消费。 |
消费佣金(可提现) |
股东来带的新客成为会员充值佣金 |
新的客户对服务满意,然后充值成为会员。 |
会员充值佣金(可提现) |
4,股东“老带新”激励措施(股东的变动性收益)
1,【贡献奖】美容店老板拿出每月营业额的5%,奖励业绩前10位店铺股东,根据共享股东为店铺带来的营业额,按比例现金奖励。
2,【冠军奖】每月拿出营业额1%,奖励给业绩前三的老顾客(店铺股东)。